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2011年12月2日(金)に新卒就活セミナーを東北大学で開催しました。 参加者は約30名で大半が
大学院生で大学3年生も参加されていました。
会場の様子は以下のコメントと写真をご参照ください。
講師を囲む形での独特なフォーメーションでのセミナーがスタート。
先ずは、就活のスケジュールの確認から。
今年の就活のキーワードは「短期戦」
就活の基本の話を身振り手振りで説明。
人生3大イベントの一つの就職。初めての体験だけに学生の皆さんは真剣そのもの。
当日は、仙台でも寒い日でしたが、セミナーは段々と熱気を帯びてきました。
学生の皆さんはこの日は自分達が主役で自分の意見を発表することがミッション。
インタラクティブなコミュニケーション能力が試されました。
エントリーシートの書き方の中でエピソードが自己分析のポイント。
自分の人物像を生き生きとして表現することが強調されました。
自分と企業を結ぶ関係性について。。。
定められた時間内に設問への回答も求められ、その発表と息をつく暇もない
程のテンポと濃厚な内容。 流石に大学受験での経験があるのか、学生の
皆さんの対応力は大したものです。
学生の皆さんからも色々な質問が色々な角度から飛んできます。
時には後ろからも。
ESの作成については参加者の一人のESの添削前と添削後のサンプルを
教材としてグループディスカッションの形で討論が行われました。
今回のセミナーのメインテーマだけに皆さんの討論は予定時間を超えて
白熱。 講師も待たざるを得ません。
結果的には、セミナー後の個別相談を含め予定より1時間も長いセミナー
となりました。
風邪気味だった講師も声を涸らして最後までお付き合い。
大震災からの復興祈念のイベントセミナーは学生の皆さんの若いエネルギー
で盛り上がり、まずまずの成果で終わったというところです。
皆さんの就活の成功を祈っています。
座間 安紀夫 (講師)
セミナー参加者からの声
Aさん(男性):
本日は非常に有意義な時間を過ごすことができました。
特に、講演終了後、個人的に質問したことへの御返答が、
私の中でのモヤモヤ感を解消しました。
私は家業を継ぐことを前提に考えていましたが、
あまりにも固定されすぎていたようです。
確かに、父の会社が10年後存在しているかどうかはわかりませんし、
人生どうなるかわかりません。
もう少し、自分の興味や原点に戻って考えます。
また、何かありましたら相談しますので宜しくお願い致します。
Oさん (女性):
本日は貴重なお話ありがとうございました。
電話で聞けなかったことが多く、非常に貴重なお話を聞くことができて
よかったです。
今後の参考にしていきます。
<セミナー案内>
前回の東京農業大学でのセミナーがご好評であったことから第六回新卒就活セミナー(無料)を来る12月2日(金)
に以下の要領で開催することとなりました。 大震災復興の期待を込めて東北大学の学生の皆さんへの就活
支援の一助になれば幸いです。
参加対象者は2013年3月に卒業予定の東北大学大学生(現在3年生)、又は大学院生(修士1年)の方
としています。 是非、ご参加下さい。
第六回新卒就活セミナー(セミナー番号:0018) |
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テーマ | 就活の基本から考えよう 〜プロのヘッドハンターが就活の考え方と実践をアドバイスする〜 |
講師 | 座間 安紀夫 株式会社ハート・クオリア代表 (以下プロフィール参照) |
日時 | 12月02日(金)15:00-17:00 |
場所 | 東北大学 農学部 10番講義室 マップはこちら=> 東北大学農学部会場案内図.pdf へのリンク |
定員 | 30名 程度 (参加費無料) 定員になり次第、〆切りとなりますのでお早めにお申し込み下さい。 |
対象 | 2013年3月卒業予定の大学生(学部3年)・大学院生(修士1年) |
申し込み 方法 |
事前登録(11月25日〆切り)をお願いします。 @東北大学 農学部教務係まで氏名・所属学系をお知らせ下さい。 A 又は、entry@heartqualia.com へ直接 セミナー参加希望と記入 の上お申し込み下さい。 より効果的なセミナーの為に事前にエントリーシートの作成を参加 予定者にはお願いしております。 entrysheetform111020.pdf へのリンク 参考: 前回セミナー |
講演テーマ概要 |
1.就活の基本 |
2.企業を選択するとは |
3.企業の新卒者採用の位置づけ |
講師 プロフィール: 座間安紀夫 (株)ハート・クオリア代表 |
これまでの経歴 1975年 某大手総合商社に入社。 主に化学品関連の輸出入、国内営業に従事。 ニューヨーク、ジャカルタの海外駐在経験、合計10年間。 1995年 インターネット事業会社に出向し、アジア市場をメインとした事業の経営に 10年間携わる。 この間、数百名の採用を行い、面接対象者は1,000名を 超える。 又、カウンセリングの専門知識を学ぶ。 2009年 早期退職後、2009年9月に経営コンサルタント会社(株)ハート・クオリアを設立。 経営コンサル事業、人材紹介事業に幅広く携わる。 現在に至る。 詳しくはこちらから |
就職氷河期と云われる昨今ですが、新卒者の就職活動(就活)は内定率が 80%を切るという数字でも表されているように厳しさを増しています。 更に3月11日 に起こった東日本大震災により、被災企業から内定の取り消しが急増している等予断を 許さない状況が続いています。 又、採用の決定プロセスが2ヶ月程遅れる等採用の 不透明感も増しています。 こういった現実の中、皆様からの強いご要望もあり、プロの人材紹介事業者 (厚生労働大臣認可)としてこれまでの経験を活かした形で来年新卒予定の学生の 皆さんを主な対象とした支援サービスを当社より提供することとなりました。 学生の皆さん一人一人にきめの細かい実践的な個人指導(A2Zメソッド)をする ことを基本に、企業の求める人材として受け入れられる(内定を勝ち取る)こと、 学生の皆さんにとって安心感、納得感のある就活を支援することを目標に、 新卒就活支援サービスを開始しました。 是非、このサービスのご検討、ご活用をお願いします。 |
A2Zメソッドについて カウンセリング、コーチングの理論をベースに新しく開発された個人指導 方法で従来のテクニック主体の指導方法とは根本から異なるものです。 個人を人格全体として捉え、個性を尊重しつつ指導することを目指 しています。 全てを網羅するという意味合いからA2Zメソッド (アルファベットの初めのAから最後のZまで)と命名されました。 |
以上
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