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（株）ハート・クオリア |
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| セミナー 会場の状況 |
初めは皆さん少し緊張気味でした。
真剣にワークシートに取り組んでいます。
調子に乗って熱が入ってきたところ。 皆さんとの意見交換で講師も咽をからし気味。
皆さんからのご感想
短時間でしたが貴重なお話が聞けてとても参考になりました。
私はまだ就活にたいして明確な目標がなく、”なんとなく”のような
気持ちでしたがそろそろ自ら調べたりしなければならないと感じました。
就職活動をどのようにしてよいのか分からない中、今日のセミナーを
聞いてこれからどうすべきかが見えて来ました。
それよりとにかくやる気がでました。
本当にありがとうございます。
今回、参加した本当に良かったです。 たくさんの収穫がありました。
何が一番自分にとってしげきになったかというと、みんなの考えや意見が
聞けたことです。 今日以外でもこういう場があったら積極的に参加していきたい
と思いました。 （今日、わかったことは、私はやっぱりこういう場が好きです。
ディスカッションや自分の意見を言ったり、人の意見を聞いたりすること。）
第五回新卒就活セミナー（セミナー番号：００１７） |
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| テーマ | 就活の基本から考えよう 〜プロのヘッドハンターが就活の考え方をアドバイスする〜 |
| 講師 | 座間 安紀夫 株式会社ハート・クオリア代表 （以下プロフィール参照） |
| 日時 | １０月７日（水）15:00-17:00 |
| 場所 | 東京農業大学 |
| 定員 | ３５名 |
| 対象 | 再来年3月卒業予定の大学生（現在大学３年生） 及び 就活に関心のある大学生（大学４年生、大学院生） |
| 参加費 |
無料 |
講演テーマ概要 |
| １．就活の基本 |
| ２．企業を選択するとは |
| ３．企業の新卒者採用の位置づけ |
| 講師 プロフィール：  座間安紀夫 （株）ハート・クオリア代表 |
| これまでの経歴 1975年 某大手総合商社に入社。 主に化学品関連の輸出入、国内営業に従事。 ニューヨーク、ジャカルタの海外駐在経験、合計10年間。 1995年 インターネット事業会社に出向し、アジア市場をメインとした事業の経営に 10年間携わる。 この間、数百名の採用を行い、面接対象者は1,000名を 超える。 又、カウンセリングの専門知識を学ぶ。 2009年 早期退職後、2009年9月に経営コンサルタント会社（株）ハート・クオリアを設立。 経営コンサル事業、人材紹介事業に幅広く携わる。 現在に至る。 詳しくはこちらから |
| 就職氷河期と云われる昨今ですが、新卒者の就職活動（就活）は内定率が 80％を切るという数字でも表されているように厳しさを増しています。 更に3月11日 に起こった東日本大震災により、被災企業から内定の取り消しが急増している等予断を 許さない状況が続いています。 又、採用の決定プロセスが2ヶ月程遅れる等採用の 不透明感も増しています。 こういった現実の中、皆様からの強いご要望もあり、プロの人材紹介事業者 （厚生労働大臣認可）としてこれまでの経験を活かした形で来年新卒予定の学生の 皆さんを主な対象とした支援サービスを当社より提供することとなりました。 学生の皆さん一人一人にきめの細かい実践的な個人指導（A2Zメソッド）をする ことを基本に、企業の求める人材として受け入れられる（内定を勝ち取る）こと、 学生の皆さんにとって安心感、納得感のある就活を支援することを目標に、 新卒就活支援サービスを開始しました。 是非、このサービスのご検討、ご活用をお願いします。 |
| A2Zメソッドについて カウンセリング、コーチングの理論をベースに新しく開発された個人指導 方法で従来のテクニック主体の指導方法とは根本から異なるものです。 個人を人格全体として捉え、個性を尊重しつつ指導することを目指 しています。 全てを網羅するという意味合いからA2Zメソッド （アルファベットの初めのAから最後のZまで）と命名されました。 |
以上
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