（株）ハート・クオリア

　新卒就活セミナー（３）

　尚、セミナーの中で少人数単位での実践演習をしますのでご友人を誘って3名ー4名で参加される
　ことをお勧めします。　　その後、友達同士での面接練習にも活用できます。

　終了しました。　ありがとうございました。

　　セミナー概要

講師　プロフィール：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　座間安紀夫 　　　　　（株）ハート・クオリア代表

これまでの経歴 　1975年　某大手総合商社に入社。　主に化学品関連の輸出入、国内営業に従事。　 　　　　　　　ニューヨーク、ジャカルタの海外駐在経験、合計10年間。　 　1995年　インターネット事業会社に出向し、アジア市場をメインとした事業の経営に 　　　　　　　10年間携わる。　この間、数百名の採用を行い、面接対象者は1,000名を 　　　　　　　超える。 　2005年　本社に戻り、ネットワーク関連新規事業開発に携わる。 　2009年　早期退職後、2009年9月に経営コンサルタント会社（株）ハート・クオリアを設立。　 　　　　　　　経営コンサル事業、人材紹介事業に幅広く携わる。　 　　　現在に至る。 　　詳しくはこちらから

就職氷河期と云われる昨今ですが、新卒者の就職活動（就活）は内定率が 　80％を切るという数字でも表されているように厳しさを増しています。 更に3月11日 　に起こった東日本大震災により、被災企業から内定の取り消しが急増している等予断を 　許さない状況が続いています。　又、採用の決定プロセスが2ヶ月程遅れる等採用の 　不透明感も増しています。 　こういった現実の中、皆様からの強いご要望もあり、プロの人材紹介事業者 　（厚生労働大臣認可）としてこれまでの経験を活かした形で来年新卒予定の学生の 　皆さんを主な対象とした支援サービスを当社より提供することとなりました。　 　学生の皆さん一人一人にきめの細かい実践的な個人指導（A2Zメソッド）をする 　ことを基本に、企業の求める人材として受け入れられる（内定を勝ち取る）こと、 　学生の皆さんにとって安心感、納得感のある就活を支援することを目標に、 　新卒就活支援サービスを開始しました。 　　是非、このサービスのご検討、ご活用をお願いします。

A2Zメソッドについて 　カウンセリング、コーチングの理論をベースに新しく開発された個人指導 　方法で従来のテクニック主体の指導方法とは根本から異なるものです。 　個人を人格全体として捉え、個性を尊重しつつ指導することを目指 　しています。　全てを網羅するという意味合いからA2Zメソッド 　（アルファベットの初めのAから最後のZまで）と命名されました。

第二回セミナー参加者からの声： 　　１）　大学４年生　男性：　一人一人に対してきめ細やかなコメントを頂けたので非常に 　　　　　　　　　　　　　　　　　　参考になりました。 　　２）　大学４年生　男性：　採用側からの目線で見ることができたのでこれからの就活に 　　　　　　　　　　　　　　　　　　役立てたいと思います。 　　３）　大学院生　　男性：　グループディスカッションの実践とは別に、ディスカッションにおける 　　　　　　　　　　　　　　　　　　テクニックやディスカッション後の個別のアドバイス等があるとより 　　　　　　　　　　　　　　　　　　よかったと思います。 　　４）　大学３年生　女子：　就活についてイメージすることができたと思います。 また、業界 　　　　　　　　　　　　　　　　　　研究などやるべきことが見えてきました。　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ありがとうございます。

　　　

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